为进一步提高劳动工资数据质量,在今年的劳动工资季报工作中,德州市统计局主要采取了以下四项措施,全力以赴打好劳资数据质量提升攻坚战:
一、沟通部门了解政策
进一步加强同人社、劳动等部门的联系,及时了解全市最低工资标准调整情况,掌握企业工资指导线调整情况,了解劳动领域的出现的新情况、新问题,动态获取影响企业劳动工资增长的政策因素。
二、加强培训提高能力
年初的集中培训与报表期间的灵活培训相结合,培训工作既有通识性的制度讲解,也有个性化的因病施治,培训工作立足解决问题,提高能力,同时根据基层劳动工资统计人员流动大,多兼职,劳资统计业务能力弱的问题,督导各县(市、区)在常态化的业务培训外,对重点企业进行上门帮扶指导、电脑远程协助等方式,指导企业统计员强化对报表指标的理解,熟悉掌握直报程序,规范数据上报等,确保源头数据质量。
三、强化查询提高质量
在直报平台开网后及时通过平台进行开网提醒,全面实施报表数据审核关前移,真正做到即报即审。在指导县市区对省局设置模板进行逐一审核查询的基础上,针对行业间工资差异大的问题,编制专门针对某行业的模板并及时共享下发,进一步加强对奇异值的查询力度,对查询中的逻辑性错误和趋势不合理及比对异常的企业,及时反馈给企业,防止出现数据填报错误问题。
四、关联审核综合评估
为科学评估劳动工资数据,一是加强同工业、投资、贸易、服务等专业科室的联系沟通,及时了解企业生产经营情况;二是认真分析城乡居民收入、全社会零售额、居民储蓄余额等与劳动工资相关联的数据增长情况,综合研判劳资增速,确保劳动工资增速的科学性和合理性。
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