陵城区统计局现有在职党员18人,党员占员工总数的72%。近年来,区统计局以“抓党建促业务、服务全区大局”为核心,实施“六强化六促进”工程,推动党建工作与业务创新升级、干部队伍建设、服务中心大局融合发展。
一、强化政治引领 促进政治过硬
开设“统计大练兵”推进学习型机关建设,确定党员固定学习日,统一组织集体辅导,形成广大党员干部“长期受教育、永葆先进性”的长效机制。扩展“主题党日”活动范围、内容、形式,“自选动作”亮点纷呈。2022年以来,5次主题党日获得全区亮点做法优秀党组织。充分利用“学习强国”平台自学,总学分在区直单位每日通报中一直名列前茅。深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想,全年开展理论中心组学习15次,在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,教育全体党员干部做政治上的明白人,做政治过硬的模范。
二、强化履职尽责 促进业绩过硬
深化统计部门既是业务部门,又是综合部门职能定位,工作中,充分发挥作用,变被动配合,为主动参与;变数据来源,为主动分析;变被动评价,为主动争取。一是在服务领导决策上,扎实开展经济运行分析,注重趋势分析、对比分析和预判分析,每月及时汇总“四上”企业和投资项目等指标数据变化情况,做到有表格、有分析、有预判。二是在服务行业部门上,将掌握的有关行业数据,及趋势变化,及时反馈到行业部门,让行业部门知堵点、有判断、有措施。三是在服务乡镇基础上,局每个班子成员帮包2-3个乡镇(街区),主动“沉下去”,深入统计调查工作一线,面对统计站、企业、投资项目和抽样户等服务对象开展调研指导,深挖数据潜力,做好帮包服务,增强统计工作的针对性、前瞻性、实效性。2022年,被评为“全市机关过硬党支部”(全市统计系统唯一)、“山东国家调查业务先进单位”、“2022年度优秀等次县(市、区)统计局”、“2022年全市统计系统宣传先进集体”,获全区绩效考核一等奖。作为全市唯一一个县级统计局参加省级调查队会议并作交流发言,同时在全市统计工作会议上作为典型发言。
三、强化支部建设 促进组织过硬
进一步加强支部组织建设,制定《陵城区统计局干部职工积分制管理办法》,坚持按月度考核和年度考核相结合,在考核各个方面实行加减分。实行“月清、季结、年评”的考评方式,从纪律作风、工作实效、内务管理等方面进行绩效考评。充分发挥支部作用,每月召开会议研究党建工作、研究主题党日等工作。规范开展支部党建工作,以党建带队建,全面加强队伍建设,统一思想,凝聚人心和力量,加大支部的宣传力度,树正面典型,团结和带领支部全体党员围绕中心,服务大局,爱岗敬业,竭诚奉献,打造过硬队伍,做组织过硬的模范。
四、强化岗位练兵 促进能力过硬
紧紧围绕全面加强和改进统计工作、推动统计工作高质量发展,持续开展大学习、大练兵,持续补足党员干部能力上的短板、本领上的不足,增强斗争本领。组织年轻干部成立“统计先锋学习小组”,开展“统计先锋公开课”,定期学习知识,开展正面宣传,引领宣传风向标。2022年坚持每月及时向区委、区政府上报《陵城统计快报》、统计分析,此做法得到区领导肯定。2022年度,共得到区领导批示6次,发布党委信息、政府信息共计46条,市统计局内网采用统计分析18篇。组织开展“强业务、比担当、提效能--陵城区统计法规与业务知识竞赛”;在德州市统计系统职业技能竞赛中取得团体三等奖,努力打造一支业务知识精湛,能力过硬的统计队伍。2022年以来,获评省级统计先进个人1名,市级统计宣传先进个人1名,区级服务群众标兵1名,区级五一劳动标兵1名。开展了乡镇统计站业务评价,评出5个优秀乡镇统计站、4名优秀普查员、4名优秀调查员。
五、强化担当作为 促进作风过硬
坚持围绕中心,服务大局。在承担疫情防控工作中,局主要负责人牵头成立全区疫情防控数据专班,带队24小时4次不间断更新疫情数据,实时反映防疫现状,追踪密切次密切人员,完成疫情防控闭环,得到区委区政府主要领导同志肯定;在棚户区改造工作中,分管负责同志不分节假日,积极解决内部纠纷,协调其个人诉求,做好解释工作,圆满完成了棚改协议签订任务,赢得了亲情,实现了带头;副科级干部带队,每周深入帮包小区组织400余户1300多口居民开展全员核酸检测和创城工作等,在各项工作中实现了作风过硬。
六、强化监督执纪 促进纪律过硬
年初召开党风廉政建设专题会议。班子成员按照党风廉政建设“两个主体责任”的要求,认真落实“一岗双责”,坚持把党建和党风廉政建设工作列入对班子成员日常考核。深入学习贯彻中央《意见》《办法》《规定》和《监督意见》,组织区级领导班子专题学习4次,坚决防范统计造假、弄虚作假行为。开展廉政文化进机关,引导统计干部知敬畏、守底线、重实干,积极规范运用“第一种形态”真正把监督挺在前面,抓早抓小、防微杜渐,引导党员干部筑牢拒腐防变思想防线,实现纪律过硬。