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禹城市抓实基层基础建设工作 提级升档整体工作水平
文章来源:         发布时间:2015年07月31日
  今年以来,禹城市统计局紧紧围绕年初确定的统计工作思路,以搞好“两年活动”(统计素质提升年和统计质量提升年)为契机,抓实统计基层基础建设工作,使禹城市统计工作整体水平得以提级升档。

  一、抓实基层建设工作。根据省局、市局文件及各种会议精神要求,禹城市统计局出台了《禹城市乡(镇、街道)统计站工作职责、制度》和《禹城市乡镇(街道)统计站基层基础建设标准》,细化机构编制、业务经费、办公场所、人员配备、软硬件设置等标准。去年,报经市政府批准,争取经费为每个乡镇(街道)统计站购置了1台高配置微机(联想、内存4G),帮助其改善办公条件。目前,禹城市13个乡镇(含高新区、东城街道办),全部是实体性统计站,独立的办公场所,共配备统计人员31人,全部是大专以上学历,实现了人手一台计算机,网络畅通,且具备联网直报能力。各乡镇均配置了内网专用VPN设备,完全达到统计信息化建设的要求,能满足当前统计“四大工程”建设的工作需要。建立了人员调整备案机制,乡镇统计站负责人的任命要征求统计局的同意,统计人员要向统计局备案,新进人员要具备一定的统计技能,年龄一般在30岁以下,大专以上学历。市中街道办事处统计站被评为全省100家统计站规范化建设示范单位。

  二、抓实队伍建设工作。为强化统计队伍建设,在全市统计工作会议上,明确提出乡镇(街道)统计站推行站长负责制,实行站长抓总的模式,规范推进,会上同时宣布,建立乡镇统计站补贴发放机制,借鉴先进县市区的工作经验,以每月100元的标准给每个乡镇统计站发放乡镇补贴,直接发至统计站站长手中。5月20日,上半年乡镇统计站经费补助已完全发放到位。下半年的经费补助将建立在考核机制和工作标准的基础上实行绩效发放,以提高乡镇统计人员的工作主动性和积极性,这是禹城市统计局继每年发放9万元的150户城乡记账户补贴后,再次每年发放1.68万元对全市14个乡镇、街道(含高新区、商城管委会)的统计站进行补贴。强化对落后乡镇的跟踪督导工作,对业务能力差、工作热情不高的乡镇统计站人员,要求相关乡镇按高标准调换工作人员,上半年已调换市中办、安仁、十里望、李屯乡等4个乡镇的统计人员,目前均已胜任相关工作,其中市中办的王从同志在上半年的科室考核中,居于全市首位,安仁、十里望、李屯的3名同志也取得良好成绩。

  三、抓实业务培训工作。坚持抓人、抓培训、抓学习的工作思路,禹城市统计局利用大型普查的空档年,统计试点改革的断档期,自练内功,强化培训学习,下发《禹城市统计系统开展培训学习活动实施方案》,并制定学习配档表,制定全年培训计划,明确每月的20日为统计系统学习日。做到培训时间与工作日相衔接,如果时间赶至周日、周六培训,调整至周五或周一进行。做到培训内容与国家、省、市培训相衔接,国家、省、市局培训时,做到每堂课必录音,要求各专业进行认真学习,并将学习内容融于培训工作中。自3月份以来,已开展系统内培训5次。(3月18日,张磊同志讲解了《办公软件在统计工作中的应用》;4月20日,张明周同志讲解了《经济社会发展指标的解释与应用》;5月20日,刘涛同志讲解了《工业统计相关知识》,李文玉同志讲解了《投资统计相关知识》;6月19日,张磊同志讲解了《word在统计工作中的应用》、《Excel在统计工作中的应用》、《函数在统计工作中的应用》;7月17日,崔立新同志讲解了《服务业统计相关知识》、《释读统计法知识》)。建立培训考勤制度,各乡镇统计站长务必按照方案时间参加培训学习,考勤结果将纳入乡镇工作考核范畴。并充分借助网络平台,创建QQ交流群“禹城统计精英”,时刻针对工作中存在的问题和经验做法进行沟通交流,让统计人员更加重视和了解统计工作,从而全面提升全市统计人员综合业务能力。

  四、抓实考核性工作。自2012年统计工作作为单独模块嵌入全市的综合考评体系后,为提高乡镇统计工作的积极性,提升统计数据质量,在原来统计工作考核的基础上,逐步深入研讨乡镇考核的指标设置和赋分权重,建立合理的综合评价体系,重点倾向于数据质量、“四上”企业申报、统计站建设、统计培训等方面,增设“统计数据信息平台建设”指标,主要考核乡镇统计站建设情况,并以独立指标体现。引入专业科室打分制度,由局各专业科室针对各乡镇统计工作开展情况进行打分,做为乡镇考核的重要依据。同时本着以基层信服、数据真实为原则,做实做准考核工作,实地勘验全市全部“四上”企业及投资项目,调取国地税税收数据进行比对。3月23日,市统计局组织专业人员以乡镇为单位对75家规模以上投资项目进行全面实地勘验,6月23日,再次组织人员对143家投资项目进行全面实地勘验,查看项目进度,留存项目建设现场照片,摸清全市规上项目投资现状,建立了项目简介情况台账,以真实数据切实反映乡镇统计工作开展情况。
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